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病假扣除工資嗎?帶薪病假有什么要求嗎?

來源:2021/6/3

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  • 摘要
  • 一般來說,使用者設有相關的帶薪病假,如果其病假申請人能夠提交相關的病歷證明書,就可以使用帶薪病假,不扣除工資。那么,今天來解答相關問題。

      一般來說,使用者設有相關的帶薪病假,如果其病假申請人能夠提交相關的病歷證明書,就可以使用帶薪病假,不扣除工資。那么,今天來解答相關問題。


      一、病假扣除工資嗎?帶薪病假有什么要求嗎?現在就病假扣除錢的問題進行簡單的分析解答。請病假扣除錢是合理的。《勞動法》第四條規定,員工生病,醫療期間停止治療6個月以內的,其病假工資按以下方法支付:(1)連續工作年數不足10年的,按本人工資的70%支付(2)連續工作年數不足10年的,按本人工資的80%支付(3)連續工作年數不足20年的,按本人工資的90%支付(4)連續工作年數不足30年以上的,按本人工資的95%支付。因此,病假一般不是按原來的工資支付的。病假期間有工資,但一般按原工資的一定比例支付,同時根據該員工在該公司的工作年數決定比例。


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      二、病假期間工資的計算方法是什么?1、勞動合同有約定,根據勞動合同約定的勞動者本人所在單位(職務)相應的工資標準確定。集體合同(工資集體合同)確定的基準高于勞動合同約定的基準時,根據集體合同(工資集體合同)的基準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與員工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。3、使用者和勞動者沒有任何約定的情況下,假期工資的計算基數由勞動者本人所屬單位(職務)正常上班的月薪的70%統一決定。以上原則計算的假期工資基數不得低于市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定出發。


      三、病假期間的工資按什么標準計算?。病假工資的支付標準為:。本企業工作年數不足2年的人,為本人工資的60%,已經不足2年的人,為本人工資的70%,已經不足4年的人,為本人工資的80%,并且不低于當地最低工資的80%。另外,各地對病假工資有特殊規定的,按當地規定支付。例如,深圳市規定,員工因病或非工傷停止工作進行醫療,在國家規定的醫療期間,使用者必須按本人正常工作時間工資的60%以上支付員工的病假工資,但不得低于最低工資的80%。

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