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離職后可以再要求職業病檢查嗎

來源:2021/5/26

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  • 摘要
  • 我畢業后,被某蓄電池廠聘為裝配工,并簽訂了3年的勞動合同。在工作到第二年的時候,我的女朋友提出這個職業污染很大,對身體有害。

      問:我畢業后,被某蓄電池廠聘為裝配工,并簽訂了3年的勞動合同。在工作到第二年的時候,我的女朋友提出這個職業污染很大,對身體有害。所以,我向單位提出了解除勞動合同的建議。經單位同意,我辦理了解除勞動關系的所有手續。在女友的幫助下,我找到了一份新工作。但是在工作之前,出現了氣短心跳,呼吸困難等癥狀。懷疑自己是否患有職業病?于是找原單位要求檢查。可單位認為:當初是我主動提出解除勞動合同的,那么現在,我和單位已經沒有任何關系了,拒絕給我檢查。解除勞動關系就一百了嗎?


      答:根據《勞動部關于將濟南蓄電池廠有毒有害工種列為輕工業提前退休工種的復函》中列出的《電子工業有毒有害工種提前退休工種范圍表》,電池組裝工等13種工種屬于有毒有害工種(也列為提前退休工種)。

    離職后可以再要求職業病檢查嗎

      對從事有毒有害工作的員工,在解除勞動合同時,法律有特殊規定。《勞動合同法》第42條規定,接觸職業病危害作業的勞動者不得離職前進行職業健康檢查,或者懷疑職業病患者在診斷和醫學觀察期間,使用者不得解除勞動合同。我國《職業病防治法》第36條規定,勞動者享有取得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的衛生保護權。第32條規定,未離職前進行職業健康檢查的勞動者不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。


      根據本案,如果單位不同意對您進行健康檢查,您可以申請勞動仲裁,確認解除勞動關系無效,并要求單位對您進行健康檢查;如果病情緊急,您可以直接到合格的醫療機構進行身體檢查。


      根據《職業病防治法》第40條和第49條的規定,勞動者可以在雇主所在地或居住地依法接受職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。疑似職業病患者在診斷和醫學觀察期間的費用由雇主承擔。如經過檢查,確實屬于您從事原工作時發生的職業病,則所有后果均由原單位承擔。


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